Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте. 30.06.21. я была необоснованно уволена из компании, по приказу о сокращении. На имя директора отправила письмо с уведомлением, где в соответствии со Ст 62 ТК РФ запросила копии документов заверенные печатью для обращения в суд. Письмо получено, ответа месяц нет. Какие мои дальнейшие действия? Написать жалобу в труд.инспекцию?
Вы вправе обжаловать бездействия работодателя в Трудовую инспекцию, а также обжаловать незаконное, по Вашему мнению, увольнение в судебном порядке.
При этом необходимо помнить о сроках, в течение которых можно оспорить незаконное увольнение в судебном порядке.
Так, согласно ст. 392 ТК РФ
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если работодатель при увольнении не выдал Вам документы, связанные с работой, по Вашему заявлению, данное обстоятельство не является препятствием для оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке. Просто к иску надо будет приложить Ваш запрос и ходатайствовать перед судом о запросе необходимых документов у Ответчика-работодателя.
Здравствуйте. Увольнение по сокращению численности штата происходит определенным порядком. 1. Издание приказа о сокращении численности штата, 2. учесть преимущественное право оставления на работе, 3. предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения и так далее. Если этот порядок был нарушен, я бы посоветовала вам обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Если у вас нет необходимых документов, то вы можете заявить ходатайство об истребовании документов судом, укажите в исковом заявлении какие именно документы вы хотите истребовать.
Добрый день, Альфия.
Скажите — в чем заключается необоснованность увольнения?