У меня такой возможности нету, так как моего сына нужно оформить в учебное учреждение в кротчайшие сроки

Роман, добрый день!

К сожалению, отработать 14 дней после написания заявления это не ваше право, а обязанность, согласно статьи 80 ТК ФР.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодателю предоставляется это время для того, чтобы найти вам замену и если вы планировали переезд, то необходимо было учесть это время.

Договаривайтесь с работодателем, уходите по соглашению сторон.

Вам полезен мой ответ?

Здравствуйте, Роман!

ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К таким случаям относится и переезд. К заявлению Вам нужно приложить подтверждающие документы, что Вы переезжаете и не можете больше продолжать работу. Конкретного перечня таких документов не установлено.

За защитой нарушенных трудовых прав Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.