Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И каким образом отказаться от дополнительной работы?
Здравствуйте. Вышла на работу после декретного отпуска в црб участковым врачем. Основная работа в поликлинике днем. Но помимо дневной работы приходится работать ночью ( дежурства в стационаре и вызывают в приемое отделение в любое время суток и так же в родильное отделение ). Правомерно ли эта вся деятельность? И каким образом отказаться от дополнительной работы?
Добрый день, Надежда.
Согласно статьи 259 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Напишите заявление на имя руководителя вашего учреждения о том, что вы не имеете возможности работать в ночное время и выполнять сверхурочную работу, пока у вас ребенку не исполнится 3 года, вас без вашего согласия не вправе привлекать к таким работам.
Здравствуйте Надежда.
Но помимо дневной работы приходится работать ночью ( дежурства в стационаре и вызывают в приемое отделение в любое время суток и так же в родильное отделение ).
Давайте в начале разберемся с тем, что относится к трудовой функции по действующему законодательству РФ.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
http://www.consultant.ru/docum...
А работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно только его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
http://www.consultant.ru/docum...
Более того принудительный труд запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительные разъяснения приведены здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов.
Если это не относится к Вашей трудовой функции, о чем я указал выше в своем первом ответе, а также выполнение этой работы не оформлялось согласно Трудовому кодексу РФ и с Вашего согласия, то неправомерно.
Если эта работа не оформлена как дополнительная и с Вашего согласия, никакой дополнительной работой именно в рамках закона она вовсе не является, в таком случае это скорее принудительный труд, что незаконно.
Выполнение дополнительной работы оформляется в рамках статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором из которой следует, что:
Т.е. это оформление совмещения.
С работника берется письменное согласие, с работником заключается допсоглашение к его трудовому договору по основной должности согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель выносит приказ, в том числе о выплате вознаграждения согласно статье ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором -http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь есть условие, совмещение возможно оформить только на другую должность, которая также имеется в штатном расписании.
Если нет, его оформить нельзя. А при атких условиях, Вы можете ее попросту не выполнять, также можете заявить об этом письменно работодателю, типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом, ниже во вложении к моему ответу.
В таком случае работодателю нужно изменить Вашу трудовую функцию уже по основной должности, а это также возможно только с Вашего согласия согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, путем заключения допсоглашения, и никак иначе в данной ситуации.
Например по статье 74 Трудового кодекса РФ даже если есть причины ею предусмотренные, трудовую функцию изменять нельзя.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Надежда, просьба ознакомиться с двумя моими ответами выше.
С учетом изложенного в них, если работодатель принудительно заставляет Вас выполнять работу вне требований закона, и если это не прекратится после Вашего отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Она в свою очередь проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Это не так.
Во-первых с чего это вдруг стало известно, сто у клиентк и ребенку не исполнилось еще 3 года, в вопросе указано о том, что она вышла из декретного отпуска, но вполне возможно она была в нем до 3 лет.
Во-вторых, при чем здесь вообще эта статья тогда, когда выполнение указанной работы не входит в трудовую функцию работника, а данная статья применима в случаях, когда данная работа в нее входит, но наступили основания по которым может применяться право предусмотренное статьей 259 Трудового кодекса РФ.
Всегда нужно внимательно читать вопрос, понимать о чем идет речь и законодательство применимое к данной ситуации, а также не следует вводить клиентов в заблуждение.