Ранее работал с это организацией, организация подключила мне такси корпоротивное, после увольнения не

Илья!

По правилам статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ неосновательное обогащение действительно может быть взыскано с виновного в причинении ущерба, но все требования заявитель должен доказать. Вы должны приводить свои возражения против этих требований, стараясь представить доказательства, что не имели доступа к сервису и не пользовались услугами такси — должны быть расчёты суммы долга с конкретными датами поездок и т.д, а Вы должны эти доводы опровергать, всё решаться будет в суде.

Поскольку Вы не пользовались корпоративным такси после увольнения Вы должны так и возражать на данную претензию — пусть предъявляют доказательства того, что заказы делались лично Вами в конкретные даты/часы, а там уже будете возражать предметно — где именно Вы могли находиться либо находились в указанное время и могли Вы либо нет пользоваться такси, в том числе и с учётом маршрутов поездок на такси, все доводы должны быть подробно обоснованы ими, а Вы имеете право подробно возражать по каждой позиции  их расчёта.

Здравствуйте, Илья. Рекомендовал бы Вам обратиться в полицию, руководствуясь требованиями части 1 статьи 141 «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 № 174-ФЗ

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.

В данном случае Вы пострадали от действий неустановленного лица, который нашел Ваш телефон и им воспользовался. Найдут ли состав преступления или нет — неизвестно, но все обращения анализируются, находятся какие-то  закономерности. Может этот злоумышленник уже задержан?

После обращения рекомендую ответить в фирму, с которой Вы работали. Текст ответа можете выбрать Сами. Смысл ответа следующий: «Для меня неожиданность факт такого ко мне требования. По данному факту я обратился в полицию, поскольку телефоном не владею уже ______месяцев. Следовательно, не имею никакого отношения к ВАшим убыткам. Надеюсь, что наше сотрудничество в вопросе поиска человека, осуществившего поездки, поможет минимизировать ВАши убытки»

Здравствуйте, Илья!

Для максимально точного ответа желательно ознакомиться с разделом трудового договора или дополнительного соглашения, касающегося корпоративного такси. Полагаю, суть отношений — в возмещении работодателем расходов по проезду, связанных со служебными поездками работника, что предусмотрено ст. 168.1 ТК РФ.

Соответственно, с прекращением трудовых отношений прекратилась обязанность работодателя возмещать эти расходы. Если фирма оплачивала слуги сторонней организации, она не должна была оплачивать проезд гражданина, не являющегося сотрудником. Тогда право требования денежных средств возникло бы у транспортной организации, и можно было бы вести речь о неосновательном обогащении.

Если такси принадлежит Вашему работодателю, то он мог просто не посылать машину по вызову, пришедшему с Вашего номера. Таким образом, нельзя сделать вывод о грубой неосторожности потерпевшего, при котором в силу ч. 2 ст. 1083 ГК РФ в возмещении вреда может быть отказано.