Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли предприниматель вакцинироваться и нужно ли отстранять от работы сотрудника пока он не сделал прививку?
Здравствуйте!
Я ИП с одним работником, автомойка, Алтайский край. Первую вакцину согласно региональному постановлению необходимо сделать в срок до 22 августа. Но у нас большая очередь на неё и сотрудник вакцинируется только 27 августа. В связи с этим вопросы:
1. Нужно или нет с 23 августа отстранять от работы сотрудника, пока он не поставил прививку (до 27 числа)?
2. Обязан ли сам предприниматель вакцинироваться или только его сотрудники?
Здравствуйте Анна.
Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в срок до 22.08.2021 необходимо организовать проведение профилактических прививок.
Ссылка на постановление здесь:https://rg.ru/2021/07/23/altkr...
А потому до этого срока отстранить его от работы Вы не можете.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Базовым нормативным документом по данному вопросу является:
Сфера Вашей деятельности не указано в данном постановлении, поэтому считаю что нет необходимости отстранения от работы сотрудника. Тем более мед учреждения не обеспечивают возможность вакцинации до 22 августа.
В Постановлении главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» указано об обеспечении вакцинации 60 % РАБОТАЮЩИХ. Поэтому, на мой взгляд для обеспечения данного показателя должен вакцинироваться и сам предприниматель.
Здравствуйте, Анна.
1. На этот счет есть свежее Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. N 14-2/ООГ-7691t., где Минтруд напоминает, что разъяснения, данные в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” носят рекомендательный характер:
Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
Кроме того, касаемо даты отстранения есть разъяснения в Письме Роструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ https://www.garant.ru/hotlaw/f...где указано, что дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов:
Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям
организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность
на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля
2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым
компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г.
— вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от
вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если
работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или
документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой
вакцинации.
То есть, согласно указанным разъяснениям, отстранять работника работодатель вправе после установленной даты прививки вторым компонентом вакцины, а в Вашем случае это 19 сентября 2021 г. согласно п. 2.1 Постановления главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 года № 4.
2. Индивидуальный предприниматель не обязан вакцинироваться, поскольку не является наемным работником.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения постановления и разъяснения.
Относительно отстранения от работы, необходимо также отметить следующее.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
Общие положения содержатся в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Так как все таки Письма уполномоченных федеральных ведомств, не является законодательными актами, и не имеют такой юридической силы, носят лишь характер разъяснения позиции органа исполнительной власти не более того, следует учитывать этот момент.
Подробная пошаговая инструкция по порядку отстранения также приведена по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Анна, просьба ознакомиться с моими двумя предыдущими ответами выше.
Что касается этого вопроса:
Если Вы имеете ввиду ИП как работодатель, то нет не обязан, это постановление касается работников.
В принципе и работники могут отказаться только для них это влечет отстранение от работы. А Вам как работодателю обязанности вообще никакой не установлено
Это не так.
Не является приведенное здесь базовым нормативным документом.
Здесь базовым нормативным документом является:
Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ
Статья 10. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям, согласно которым следует что:
И Постановлению главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», именно с вынесением его и проводится вакцинация, а приведенное Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
Было и до этого, но обязательная вакцинация именно от ковид работников по нему не велась. это стало возможным именно по приведенным мной нормативным правовым основаниям.