Здравствуйте Ксения.
Бюджетная организация начала процедуру реорганизации путём присоединения к ней 2-х таких же (бюджетных) учреждений, все три учреждения в подчинении одного учредителя. 3 главных бухгалтера.
При реорганизации в начале нормативная правовая база.
В соответствии со статьей ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица следует, что:
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,…
http://www.consultant.ru/docum...
При этом в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
… реорганизация (слияние, присоединение… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
http://www.consultant.ru/docum...
При реорганизации трудовой договор с работником не расторгается, вносятся лишь изменения относительно указания наименования организации и представителя работодателя, т.е. руководителя, в общем все изменения допускаются только с согласия работника в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Если не были применены положения статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Т.е. трудовую функцию менять в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ нельзя, только согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Данные вопросы остается решать индивидуально. Здесь ни у кого нет преимущественного права на оставление на работе, так как нет сокращения штатов или численности.