Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сформулировать заявление на увольнение и по какой статье, если условия труда работадателем увеличен
Здравствуйте. Как сформулировать заявление на увольнение и по какой статье, если условия труда работадателем увеличен норматив труда, зарплата не изменилась и за прошлый месяц лишили части премии, которая входит в зп. Работадатель настаивает на увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели. Но мне нужно срочно получить документы, тк нашла другую работу. Спасибо.
Здравствуйте Анжелика.
если условия труда работадателем увеличен норматив труда, зарплата не изменилась и за прошлый месяц лишили части премии, которая входит в зп. Работадатель настаивает на увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели. Но мне нужно срочно получить документы
Не отработки, а срок предупреждения об увольнении две недели, это не значит что работник обязательно должен работать в это время, он может находиться например в отпуске, на больничном, а срок будет все равно истекать, так что это именно срок для предупреждения, а не отработки.
Указанные действия работодателя могут являться ухудшающими положение работника, более того если данные изменения были оформлены с нарушениями требований закона, это также является нарушением и неправомерными действиями со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению.
Такая причина есть в положениях Трудового кодекса РФ, а конкретнее в статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) согласно которым следует, что:
… в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но как это видно из приведенной статьи закона, нарушение должно быть именно — установленным в рамках законодательства РФ, а это возможно либо по решению такого органа как трудовая инспекция, либо по решению суда.
Если нарушение не установлено в соответствующем порядке, к сожалению это основание использовать не получится.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства и разъяснения.
Теперь что касается возможного варианта для увольнения в нужную Вам дату по собственному желанию.
В статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) согласно которым следует, что:
Т.е. Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в нужную Вам даты без истечения срока предупреждения две недели, указав в качестве уважительно причины именно то, что Вы нашли иное основное место работы, где хотите оформиться именно в этом статусе, помимо этого указать все перечисленные в вопросе нарушения работодателя, и что в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, заявление подать в 2-х экз. одно с отметкой о принятии как подтверждение оставить у себя, либо можно направить почтой заказным с уведомлением, уведомление и будет подтверждением его подачи работодателю. приложите к заявлению справку от другого работодателя в которой он укажет что вы действительно являетесь кандидатом на трудоустройство по основному месту работы у них.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ, я внес в него сведения, которые для Вас подойдут.