Подскажите как быть в этом случае?

Добрый день! Работаю удаленно с рождения ребенка (2,6 года). Директор на днях сделал приказ, в к-м говориться о необходимости на след рабочий день явиться в офис и работать. Если я это не исполню, день будет считаться прогулом, ну и все ресурсы ко внутренним рабочим базам компании также перекроют. Поясните, могу ли я в этом случае жаловаться? С ребенком я выйти ну никак не могу, всем об этом говорилось, 2,6 лет все всех устраивало. Сразу после рождения я приступила к удаленной работе, была оформлена на неполн рабочую ставку (это в 2022), по истечению 1,5 лет меня, как я понимаю из декрета вывели, но никто меня не извещал, бумаг я не подисывала. Сейчас я сказала, что может мне заявление на удаленную работу написать, но честно говоря, не понимаю, надо ли, может жаловаться надо?

Здравствуйте! Я отучилась в университете по целевому направлению, теперь отрабатываю. Подскажите, пожалуйста, в случае заключения брака с военнослужащим, есть ли возможность уволиться без последствий, без возмещения денежных средств? Будущий муж пока что является курсантом, учится в академии в другом городе. Либо же моё увольнение возможно только после окончания мужем академии и распределения на место дальнейшей службы?

Добрый день. Хочу удалить персональные данные из альфа банка. Недавно написал заявление в офисе банка на «уничтожение» персональных данных. Пришел ответ в виде смс Мы рассмотрели вашу просьбу. Увы, мы не можем уничтожить ваши персональные данные, так как обязаны хранить их не менее 5 лет с момента расторжения договора. Основание — п.4, ст. 7, 115-ФЗ. При этом мы больше не используем ваши данные для рассылки рекламы по 152-ФЗ, включая рассылки от 3-й стороны, с которой мы заключили соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации. Что можно сделать в этом случае? Так же хотелось бы узнать, как при открытии счета в банке можно отказаться от сканирования паспорта

Моя компания сдает автомобили в прокат для личных целей. На сегодняшний день большинство автомобилей в нашем парке моложе пяти лет, поэтому диагностические карты (ДК) на них мы не делали, так как 170-ФЗ вроде бы не предусматривает особой периодичности прохождения технического осмотра для автомобилей, сдающихся в аренду для личных целей. Я правильно прочитал закон и техосмотр первые пять лет в этом случае делать не надо? И второй, связанный с этим вопрос: если я добровольно прошел технический осмотр, но клиент, не дай бог, попал на таком автомобиле в ДТП и получил тяжелый вред здоровью, будет ли наличие действующей диагностической карты дополнительным аргументом, что ДТП произошло не из-за неисправности автомобиля, а по другим причинам? Поможет ли наличие действующей диагностической карты доказать, что ДТП произошло не из-за неисправности автомобиля, если, например, этот клиент начнет настаивать на обратном? А если этой карты нет и клиент настаивает, что автомобиль был не исправен (например, отказали тормоза), то будет ли отсутствие ДК дополнительным аргументом для следственных органов?