Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель до настоящего времени меня не ознакомил с лна?
Какое право работника нарушено при не ознакомлении с ЛНА
До подписания ТД работодатель не ознакомил меня с ЛНА, согласно требованию ст.68 и 22ТК.
Судья спрашивает, где вы такое взяли что работодатель должен письменно Вас ознакомить, далее говорит какое право у Вас здесь было нарушено?
Вопрос
Какое право у меня здесь было нарушено и нарушено ли? Достаточно ли работодателю устно меня ввести в курс дела о моей трудовой функции, правил распорядка и пр.
Есть ли основания у меня здесь требовать компенсацию морального вреда т.к. работодатель до настоящего времени меня не ознакомил с лна?
Добрый день, Сергей!
Какое право у меня здесь было нарушено и нарушено ли? Достаточно ли работодателю устно меня ввести в курс дела о моей трудовой функции, правил распорядка и пр.
Сергей
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Под роспись, устно не предусмотрено.
Есть ли основания у меня здесь требовать компенсацию морального вреда т.к. работодатель до настоящего времени меня не ознакомил с лна?
Сергей
Нет.
2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как так работодатель меня в курс дела, о действующих на предприятии лна, не ставит, я получается не знаю порядок начисления мне з/п, правила командировки, не знаю распорядок дня и пр., не знаю своей трудовой функции.
Фактически не знаю условий своей работы. Работодатель в любой момент со ссылкой на какой то лна может сделать что хочет, а я не смогу противодействовать т.к. просто не осведомлен
Это разве не дискриминация в сфере труда. И мне даже через суд не добиться восстановления своих прав (под которыми я считаю своевременную осведомленность об условий труда), и даже морального вреда??
Я привел понятие морального вреда, и неознакомление не относится к нему и суд откажет. А за нарушение ТК, накажет его Инспекция по труду, если подадите заявление.