За сколько дней предупреждать внешнего совместителя об увольнении в связи с устройством основного сотрудника?

Здравствуйте, Мария!

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения, буду рада помочь!

Надеюсь, Вам был полезен мой ответ.

С уважением,

Маликова Татьяна Владимировна