Я предупредила (18.08)что с сентября я в ночь выходить не смогу, поэтому прошу согласовать перевод в другой отдел либо уволится

Здравствуйте, Алёна.

Перевод в другое структурное подразделение требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Должен быть издан приказ о переводе, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Закон не запрещает работнику просить о переводе письменно, при этом работодатель имеет право отказать в переводе, либо издать приказ о переводе.

Заявление об увольнении также подается в письменной форме. 

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я предупредила (18.08)что с сентября я в ночь выходить не смогу, поэтому прошу согласовать перевод в другой отдел либо уволится.

Алёна

Если Вы это сделали устно, то никаких правовых последствий в виде перевода или увольнения может не последовать, и это не будет нарушением, поскольку заявление должно быть подано в письменном виде.

Что мне делать? Какие у меня есть права?

Алёна

Вы вправе просить письменно  перевести Вас в другой отдел, при этом у работодатель имеет право отказать в переводе. Вы имеете право подать заявление об увольнении за две недели до увольнения, отказать в увольнении работодатель не имеет права.