Если требования работодателя незаконно, то как я могу аргументировать это?

Добрый день.

По общему правилу справка о судимости требуется при трудоустройстве.

Эта справка выдается в порядке и по форме, предусмотренным Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 27.09.2019 N 660.
Срок действия справки об отсутствии судимости ни данным Приказом, ни другими нормативными документами не установлен. Исходя из формы справки она выдается бессрочно. При этом корешки о ее выдаче хранятся 5 лет.

Вы говорите, что 

Сейчас в конце августа оформляюсь по внутреннему совместительству

Любовь Сергеевна

В силу ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

И если как Вы говорите речьидет именно о внутреннем совместительстве, а не совмещении должностей, то с Вами предполагается оформлять трудовой договор.

И в этом случае действует правило ст. 65 ТК РФ, в силу которой

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Таким образом, при заключении нового трудового договора требование представить справку о судимости законно.

Если бы речь шла о совмещении должностей — то Вы не обязаны предоставлять справку о судимости. 

Добрый день!

Поскольку род вашей деятельности будет связан работой с детьми, студентами, ваш работодатель вправе потребовать с Вас справку об отсутствии судимости. 

Статья 65 Трудового Кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Соответственно нужно понять, если вы трудоустраиватесь на новую должность и работу, а для Вас это так, то юридически от Вас работодатель имеет право затребовать нужный комплект документов для трудоустройства.

Согласно законодательтсву РФ и нормативным документам МВД России срок действия справок о судимости не установлен, сложилась практика, что такая справка может действовать от 3-6 месяцев.

Вывод требования работодателя вполне оправданы, вы так же могли за это время были подвергнуты наказанию, настоящее законодательство не предусматривает целенаправленное сообщение на работу о совершении правонарушения.

Здравствуйте Любовь Сергеевна.

устроилась на работу в ВУЗ зам директором института. При приеме на работу предоставляла справку об отсутствии судимости (дата получения справки 15.05.21). Сейчас в конце августа оформляюсь по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в том же ВУЗе преподавателем. И снова требуют справку о несудимости.

Это незаконное требование.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора следует, что:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости 

http://www.consultant.ru/docum...

А теперь смотрим, кто по закону является работодателем, в силу положений статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

http://www.consultant.ru/docum...

При этом в статье 65 Трудового кодекса РФ работодатели не делятся на работодателей по основному месту работы и по совместительству, в Вашем случае работодатель что по основному месту работы, что по внутреннему совместительству один и тот же, и Вы ему эту справку уже предъявили, срока действия у нее нет, каких-либо приказов обновить данный документ работодатель также не принимал.

Другое дело когда речь идет о внешнем совместительстве и другом работодателе, там да естественно  требуется предъявить справку вновь.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) ....

http://www.consultant.ru/docum...

Здесь вся суть именно в этом  - у того же работодателя.

С учетом изложенного, такие требования, как впрочем и некомпетентные разъяснения о якобы их законности, противоречат Трудовому кодексу РФ и могут Вас ввести в заблуждение, имейте это ввиду.