Пересдача ОГЭ 6 сентября, есть ли вероятность поступления в 10 класс или сроки ограничены?

Здравствуйте! Просьба прояснить такой вопрос. Я недавно устроилась на работу, беременная, отработала 2,5 недели- по состоянию здоровья хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск вместо больничного. Как я понимаю согласно ст 260 ТК я имею право на такой отпуск независимо от стажа работы в данной компании. Это касается и такого кратковременного срока работы как у меня- 2 недели? Всё равно имею право подать заявление на отпуск? Хочу взять 14 дней. И второй момент- имею ли право подать заявление за 7 дней до предполагаемой даты начала отпуска? Не обязательно за 14 дней? Даже если в локальных актах компании указывается 14 дней? Количество дней для подачи такого заявления хочу проверить еще- не смогла пока найти у них такой акт. В ТК вроде не прописано чётко про 14 дней, когда подавать такое заявление, но указано, что как минимум за 3 календарных дня для своевременного перевода отпускных. Я, находясь в положении, имею право подать за 7 дней до отпуска? Есть ли какие-то льготы для беременных по срокам подачи таких заявлений? И так совпадет, что сразу после этого отпуска ( по истечении 14) на 15 день будет наступать уже мой отпуск по БиР. Я должна буду оформить его в клинике и прийти написать уже заявление на отпуск по БиР в этот же день- правильно понимаю? Благодарю за помощь!

Вопрос по Уведомлению о контролируемой иностранной организации (КИК) и её финансовой отчётности. В январе 2022 года под стартап открыл компанию в Сингапуре (недружественная страна), но после февраля, из-за политической обстановки, так поработать и не пришлось, компания лежала в нуле всё время, деятельность не вела. Эпопея с её закрытием продлилась до июня 2024 года (обслуживающая компания грозилась просто прекратить сервис с последующими штрафами на меня лично, если я не перееду из России, либо если сам не заплачу им за закрытие компании немалую сумму). При открытии компании я подал Уведомление о участии в иностранных организациях в нормативный срок. Уведомление о КИК не подавал ни в 2023 (за 2022), ни в 2024 (за 2023) годах, потому что где-то тогда прочитал, что вроде как в моём случае этого не нужно, потому что нет прибыли, до 10 млн. рублей или что-то типа того. Сейчас подал Уведомление о участии, чтобы информировать о закрытии компании и заново задался вопросом об Уведомлении о КИК. Ужаснулся штрафу в 500 тысяч и решил разобраться в вопросе получше, но всё равно осталось несколько вопросов. 1. Действительно ли раньше Уведомление о КИК не нужно было подавать компаниям, не имеющим прибыль? Что-то поменялось? Можно ли как-то сослаться на изменения, если они были, чтобы не получить штраф? 2. На сайте ФНС читаю, что "Штраф за непредставление финансовой отчетности вместе с Уведомлением о КИК составляет 500000 рублей за каждую компанию. Указанные санкции не применяются в отношении документов, подтверждающих размер прибыли (убытка) КИК за финансовые годы, даты окончания которых приходятся на 2022 и 2023 гг., однако обязанность их подать сохраняется." - то есть штраф 500000 за непредоставление самого Уведомления сохраняется? Действительно ли я попадаю под описанные исключения (как я понял речь о № 259-ФЗ от 08.08.2024) или только те, у кого индивидуальные санкции США? 3. Есть ли ещё какие-то нюансы или послабления в связи с обстановкой, которые помогут избежать штрафа? 4. Какая вообще сейчас практика по такого рода просрочкам, действительно ли дают штрафы за компании, которые не вели деятельность? 5. Как лучше подавать просроченные Уведомления о КИК, лично или онлайн? Возможно, что онлайн система автоматом начислит мне штраф, а людям можно попробовать что-то объяснить?

Здравствуйте, я военнослужащая по контракту, нахожусь в разводе, есть ребёнок 6 лет, бывший муж также военнослужащий. Могут ли меня перевести на равную должность из города в область, например, есть ли у меня какие-то гарантии остаться на месте там, где я служу сейчас. В законе понятие "мать-одиночка", но как понимаю я таковой не являюсь, так как у ребёнка есть отец, он жив и здоров и принимает участие в её воспитании.