Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1, 117, 118 УК РФ, что в этом случае делать сотруднику?
Работодатель делает график работы с одним отцепным, и так целый месяц человек должен работать, насколько это легально? И мне кажется он попадает под статью УК РФ: Ст 111, 112, 115 и 116 - статьи Уголовного Кодекса РФ о причинении вреда здоровью + ст 113, 114, 116.1, 117, 118 УК РФ, что в этом случае делать сотруднику?
Здравствуйте, Дмитрий.
Если под «отцепным» вы имели ввиду «отсыпной» — так по-обывательски называют день, утром которого у работника заканчивается ночная смена, то не понятно, один отсыпной предоставляется вам в месяц, в неделю, после каждой ночной смены или еще как-то? Предоставляются ли вам выходные дни, вы вообще не указали.
По закону работник должен работать в таком режиме, чтобы либо в неделю было не более 40 рабочих часов, либо при суммированном учете не было превышения нормы рабочего времени за установленный учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
К уголовной ответственности за неправильно составленный график и привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не привлекают.
Вы вправе отказаться работать в графике, который составлен с нарушением режима труда и отдыха.
Для подробного разбора вашей ситуации и выработки стратегии борьбы за ваши права нужно изучить документы — трудовой договор, расчетные листки, локальные нормативные акты работодателя, табели учета рабочего времени.
Если вам нужно реально решить проблему — собирайте документы и обращайтесь в чат в рамках платной консультации, помогу оформить документы и подскажу, как себя вести с работодателем, если вы готовы идти до конца.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по правилам, указанным в ст. 74 ТК РФ и при наличии указанных там обстоятельств. Однако, общие правила по нормированию рабочего времени и времени отдыха все равно должны соблюдаться.
Если у вас при новом режиме работы не получается 42 часов непрерывного отдыха в неделю- это будет нарушением. Если за учетный период у вас будет переработка изначально заложена в график — это нарушение.