Какой должен быть порядок действий?
Добрый день. Работаю в организации с 07.11.2005 г., в текущем году по графику остаток отпуска с 16.09.2021 г. на 7 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением, представление на отпуск руководитель подписал. Может ли отдел кадров отменить отпуск? Какой должен быть порядок действий?