Или просто не сдавать на оплату?

Добрый день Оксана если вы не хотите отдыхать и при этом не имеете претензий к вашему работодателю просто не подавайте его и тогда ваше работа будет оплачиваться как обычные  трудовые дни. 

Но знайте ваш работодатель будет рисковать ведь 

Если работник приступил к работе на больничном, возможны, в частности, следующие риски:
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если вы неправильно вели табель учета рабочего времени и не отразили в нем выход работника на работу в период больничного;
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — например, если вы не выплатите работнику зарплату за отработанное время в период больничного;
• ФСС РФ может провести проверку и обнаружить, что вы скрыли факт нарушения работником режима лечения, который влияет на исчисление пособия. В этом случае есть риск, что примут решение о возмещении фонду работодателем излишне понесенных расходов (ч. 2 и 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. 19 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., п. 15 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев в 2021 г.).

Оксана надеюсь смог помочь.