Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение ставок

Работаю в муниципальном ДОУ по основной работе на 0.5 ст поваром и по внутреннему совместительству на 0.5 ст подсобный рабочий/ по устной договоренности выполняю обязанности кухонного рабочего, т.к. ДИ рабочих частично дублируются/. Заведующая по не очень понятным причинам и мотивируя уменьшением количества детей / на 1.09.2021 списочный состав 31 ребенок/ хочет уменьшить ставку рабочего до 0.25 и создать новую еденицу в штате - вахтёр, а обязанности кухонного рабочего разделить на поваров. Нашла постановление минздравсоцразвития от 21.04.1993 №88. По пункту 2.5 подсобный рабочий 0.25 ст на две группы - вроде бы сокращение правомерно. Но по пункту 2.4 по норме на 30 детей полагается 2 ставки, а у нас всего 1.5., т.е. их уже меньше. Правомерно ли заведующая хочет сделать подобное перемещение?

Показать полностью

06 сентября 2021, 10:39, Говорова Ирина, г. Красноярск

сокращение

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.2

Эксперт

Здравствуйте, Ирина!

тут надо в первую очередь сказать, что если у Вас отнимают 0,25 ставки (хотят уменьшить Вашу 0,5 ставку до 0,25), то это будет не перемещение, а сокращение — сокращение 0,25 ставки.

Работодатель, конечно, вправе определять свою потребность в штатной численности работников. Но при этом им должны быть соблюдены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников (в частности, предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и т.д.).

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

06 сентября 2021, 15:00

Говорова Ирина

Клиент, г. Красноярск

здравствуйте. да, это сокращение. но имеет ли заведующая на это право? при прежнем руководителе коллектив был тот же, все спокойно работали. теперь если не согласен работать за другого сотрудника бесплатно, то сразу уведомление и увольнение.

06 сентября 2021, 15:20

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.2

Эксперт

Да, это право работодателя — определять, сколько ему нужно работников, сколько ставок и т.д.

06 сентября 2021, 18:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, мне 55 лет работаю на 1.5 ставки, работодатель без объяснения причин, решил убрать 0.5 ставки

Здравствуйте, мне 55 лет работаю на 1.5 ставки,работодатель без объяснения причин,решил убрать 0.5 ставки. Ставка полная в другой организации. Может он убрать 0.5 ставки?

01 июня, 08:22, вопрос №4970725, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работаю помощником по уходу на 0, 5 ставки по внешнему совместительству

Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда. Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.

30 мая, 20:46, вопрос №4969825, Анастасия, г. Хабаровск

1 ответ

Все

Добрый день! 16 апреля мне выдали уведомление о сокращении. С 16 июня я сокращена. С 17 июня по нрафику должен был быть

Добрый день! 16 апреля мне выдали уведомление о сокращении. С 16 июня я сокращена. С 17 июня по нрафику должен был быть отпуск. Я планировала оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Вопрос, с какого дня считается начало действия этооо уведомления о сокращении- с 16 или на следующий день , с 17?

29 мая, 01:20, вопрос №4967952, Алена, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Добрый вечер, объясню вкратце.сокращение начальник отделения почты+0, 5 ставки оператора, предложили написать

добрый вечер,объясню вкратце.сокращение начальник отделения почты+0,5 ставки оператора,предложили написать по собственному желанию чтобы убрать совмещение оператора сокращение ставки начальника отделения.но еще ситуация такая что начальником отделения устроена на время декретного отпуска,переводили с зама,мою должность зама чтобы не убрали оформили временно оператора и документы на сокращение зама прислалали этому оператору.Что получается если вызовут с декрета начальника,сократят как зама оператора,я получается остаюсь ни с чем так как операторов убирают под ноль

29 мая, 00:21, вопрос №4967897, ольга, Алматы

1 ответ

Все

Здравствуйте Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки. Я обратилась к руководству за пояснением

Здравствуйте Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки. Я обратилась к руководству за пояснением о том возможно ли мне выделить целую ставку. Но руководитель ссылается на штатное расписание и говорит о том что детский сад маленький и полную ставку не положено. Хотя в саду воспитатели работают на полные ставки. Также как и другой персонал.

28 мая, 14:11, вопрос №4966637, Юлия, г. Москва

0 ответов