Оплата труда несовершеннолетнего, как добиться при не официальном трудоустройстве

Инна!

По общим правилам статьи 37 Гражданского процессуального Кодекса РФ процессуальная дееспособность возникает после достижения возраста 18 лет, до этого интересы детей представляют родители — законные представители. Но в такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию — они проверят и факт ненадлежащего оформления трудовых отношений и факт невыплаты зарплаты. Можно обращаться и в прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте, Инна.

Бесплатный труд это первый признак рабства! В связи с этим Вы также можете подать заявление в полицию, что Вам не выплачивают заработную плату.
— На основании ТК РФ статьи 16 трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В претензионном порядке к работодателю решаете данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд.
Статьи 67.1 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Также, У Вас есть право на судебную защиту, в судебном порядке просить суд в своих исковых требованиях признать данные отношения трудовыми и на основании ТК РФ статьи 392 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением.