Добрый день, подскажите начала вести еще одну организацию ИП, как нам оформить отношения трудовые в своей я директор и главный бухгалтер в ип примерно те же функции но можно ли без оформления о приеме на работу и как это сделать чтоб было правильно
Здравствуйте!
Одним из вариантов будет прием Вас главным бухгалтером, по внешнему совместительству., на основании:
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
можно ли без оформления о приеме на работу и как это сделать чтоб было правильноНаталия
Нет, прием на работу обязателен по законодательству. Должна начисляться заработная плата, удерживаться НДФЛ, перечисляться страховые взносы.
Здравствуйте, Наталья!
Не совсем понятно, в какой организации Вы директор и гл. бухгалтер.
Если речь идет об ООО, Вы вправе с ИП заключить договор ГПД на оказание бухгалтерских услуг, как самозанятая. Соответвенно для этого понадобиться регистрация в ФНС, как налоплательщику применяющему профессиональный налог.
В том случае, если Вы уже зарегистрированы, как ИП можете от его имени заключить договор на оказание бухгалтерских услуг другому ИП.
можно ли без оформления о приеме на работу
Вполне можно. Нужно только учесть, что при заключении с самозанятым договора на оказание бухгалтерских услуг, нужно избегать условий, позволяющих его переквалифицировать в трудовой.
Здравствуйте Наталия.
подскажите начала вести еще одну организацию ИП,
ИП это не организация, это физическое лицо осуществляющее предпринимательскую деятельность
ГК РФ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина
1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица
Организация это юридическое лицо.
ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица
1. Юридическим лицом признается организация,...
Следует учитывать это различие.
как нам оформить отношения трудовые в своей я директор и главный бухгалтер
ИП не нужно себя оформлять работником к себе же, таких требований нет в законе, ИП сам уже осуществляет деятельность как ИП, это и есть его статус.
Если же речь идет о юридическом лице, т.е. организации, то здесь это является — основным местом работу, если работа оформлена в рамках трудового договора и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как здесь выступает работодателем именно юридическая лицо т.е. — организация.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При чем если Вы занимаете две должности, тогда директор будет основной, а бухгалтер оформляется либо внутренним совместительством по отдельному трудовому договору совместительства и выполняется в свободное от основной работы время
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. http://www.consultant.ru/docum...
Либо путем оформления совмещением путем заключения допсоглашения к основному трудовому договору по должности директора и выполняется наряду с основной т.е. вместе с ней.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором -http://www.consultant.ru/docum...
в ип примерно те же функции но можно ли без оформления о приеме на работу и как это сделать чтоб было правильно
ИП сам уже согласно своему статусу осуществляет деятельность предпринимательскую, ему не нужно самого себя к себе как к ИП как-либо оформлять как работника, таких требований нет в законе. Вот если ИП нанимает других лиц, с ними он уже как работодатель физическое лицо вступает в трудовые правоотношения и заключает трудовой договор, или договор ГПХ.
Не может быть ИП работодателем и работником в одном лице, сам себе, если Вы об этом, ИП как физические лицо по Трудовому кодексу РФ могут быть в рамках свое же деятельности только работодателями. т.е. нанимать других лиц, а не работниками по отношению к себе же.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
физические лица, зарегистрированные .... в качестве индивидуальных предпринимателей…
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Наталия, дополнительно к моему первому ответу выше, где я привел подробные разъяснения по Вашему вопросу, а также законодательство РФ и типовые рекомендуемые формы, хотелось бы также отметить то, что является внешним совместительством.
Т.е. если устраиваться к другому работодателю тогда, когда уже есть другой работодатель с которым вступил в трудовые правоотношения которые являются основным местом работы, то у другого следующего работодателя работа будет являться - внешним совместительством, также работа выполняемая в свободное от основной работы время у первого работодателя по трудовому договору внешнего совместительства.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). http://www.consultant.ru/docum...
Нет, прием на работу обязателен по законодательству. Должна начисляться заработная плата, удерживаться НДФЛ, перечисляться страховые взносы.
Ахмадиев Вагиз
Это не так когда речь идет об ИП осуществляющим самостоятельно свою деятельность и еще хочет себя же оформить к себе как ИП работником, так как по закону ИП не может быть в одном лице и работодателем и работником одновременно.
Не оформление трудовых отношений невыгодно и для организации, так как Вы не будете нести ответственность за правильность ведения бухгалтерского учета. Это все вышеуказанное касается, если Вы ведете бухгалтерский учет как физическое лицо в качестве главного бухгалтера.
Есть еще вариант заключения договора на ведение бухгалтерского учета с Вашей нынешней организацией и где начинаете сейчас (новой). Тогда по договору Вашей организацией перечисляется ежемесячно сумма. Данная сумма учитывается в налогооблагаемой базе Вашей организации. Страховые взносы и НДФЛ не уплачивается