Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск не отппускают
если начальник говорит что не подпишет заявление на отпуск можно ли будет уйти в отпуск если да то когда
Здравствуйте, Федор.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, Вам должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если Вы идете в отпуск по графику, то заявление писать не нужно. Напротив, работодатель должен уведомить Вас о начале отпуска за 2 недели.
Заявление о предоставлении отпуска пишется если Вы идёте в отпуск не по графику, тогда дату необходимо согласовывать с работодателем. Отпуск не по графику может быть предоставлен только при согласии работодателя.