Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю 1 год по временному трудовому договору могут ли меня беременную уволить
работаю 1,5 года по временному трудовому договору могут ли меня беременную уволить??? Я работаю по не нормированному графику, во в редных условиях. Работодатель не предоставляет мне более легкую работу взомен, говорит что у него других ставок нет. и поскольку меня брали на работу как временного работника, на время болезни основного работника он собирается меня уволить?!
Добрый день, Татьяна!
Вам необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.
Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с Вами срочный договор до окончания беременности.
При этом по запросу работодателя Вы обязаны предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.
Но трудовой договор остается срочным.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить Вас можно будет только на общих основаниях.
Если с Вами будет расторгнут трудовой договор, то Вам следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(если ответ помог Вам, оцените, пожалуйста)
С уважением, Юлия!