Какие риски потерять рабочее место?

Добрый день!

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ женщинам гарантируется сохранение места работы (должности), которое было у нее до ухода в декрет на время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). По окончании декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета.

Если перевод в мед отдел вас устраивает и оформите его вы до ухода в декретный отпуск, то данное место будет сохранено за вами (не важно кто и как его займет во время вашего временного отсутствия). Если нет, то уходите в декретный отпуск со своего прежнего места работы, отказавшись от перевода.

Здравствуйте, Елена.

Регламент ТК РФ статьи 256 гарантирует,

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому в любом случаи за Вами сохраняется рабочее место, даже при основании ТК РФ статьи 79  у работодателя есть право на время Вашего отпуска, взять на работу по срочному трудовому договору и заключить с работником трудовые отношения на время отсутствия основного сотрудника (Вашего отпуска, и прекращается в связи с выходом основного сотрудника, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

С Уважением.