Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: имею ли я право требовать эту выплату на основании внутреннего приказа компании?
Здравствуйте. Компания, в которой я до 17 августа числюсь сотрудником 21 июня выпустила официальный приказ о том, что все сотрудники, которые соглашаются вакцинироваться и в нужные сроки ставят оба компонента вакцины, подтверждают это копией сертификата о вакцинации, получают стимулирующую выплату 10 сентября ( в день, когда выплачивается последняя часть зарплаты за квартал). Так как я написала заявление на увольнение, выплату я не получила (хотя в приказе ничего не было сказано о сроке, который нужно проработать после вакцинации и ни единого слова о том, получат ли выплату те, кто уволится). Вопрос: имею ли я право требовать эту выплату на основании внутреннего приказа компании?
Татьяна!
Конечно, в данном случае всё будут оценивать по принятым в компании документам относительно возможности выплаты вакцинированным, по нормам Трудового Кодекса РФ такого рода выплаты — прерогатива самой компании. Полагаю, что при отсутствии чёткой регламентации спорного положения относительно уволенных сотрудников скорее всего, будут исходить из того, что выплаты полагаются тем, кто сохраняет трудовые отношения с компанией на момент выплаты. Споры в любом случае решаются в суде.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!