Добрый день.
В Вашем случае желательно ознакомиться с заключенным Вами договором на обучение, в котором также прописываются условия и порядок компенсации затрат на обучение при Вашем увольнении.
По общему правилу, сформулированному в ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Трудовое законодательство при этом не говорит о том, какие именно причины являются уважительными. На это обращено внимание и в Письме Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935, которым отмечается, что определение уважительности причин увольнения в каждом конкретном случае определяется индивидуально.
При этом, письмом Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1 рекомендовано включать в содержание договора перечень причин, признаваемых уважительными для целей увольнения без возложения на работника затрат на обучение.
В состав затрат на обучение не подлежат включению и соответственно работодатель не вправе требовать возмещения сумм оплаченных командировочных расходов за период обучения для целей следования к месту учебы и обратно, а также выплаченную за указанный период заработную плату.
В Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7 отмечалось, что
командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Также нужно обратить внимание и на продолжительность срока, который Вы должны отработать после завершения обучения и по истечении которого с Вас не подлежат возмещению затраты на обучение.
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1
Нет, он Вам такого права не предоставляет.
Нет, поскольку речь идет об уважительности причин увольнения.
Но основная проблема в том, что действующее законодательство не предусматривает перечня причин, которые могут являться уважительными при увольнении и наличие которых освобождает от выплат расходов на обучение.
Данные причины, как указал ниже, могут быть прописаны в соглашении об обучении, а при отсутствии таковых признаны работодателем.
В случае возникновения спора об уважительности причин увольнения, как основания освобождения от выплаты затрат на обучение — можете обратиться в суд.