Обязан ли работодатель отпустить работника в оплачиваемый либо неоплачиваемый двухмесячный ученический отпуск для обучения на курсах в политехническом техникуме

Здравствуйте, Владимир.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

 В части неоплачиваемого отпуска, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Владимир.

Нет, не обязан. 

Обязанность предоставлять учебные отпуска предусмотрена для случаев получения работником образования уровней: основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее профессиональное, подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура).

Обучение на курсах не относится ни к одному из этих уровней образования. Если это курсы повышения квалификации, то это дополнительное проф. образование.