Здравствуйте, Ольга!
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи
81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 81. Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
2) сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Как видно из приведенных норм, регулирующих сокращение численности или штата, работодатель не обязан сокращать работников только потому, что данный работник был уведомлен о сокращении. На случай, если у работодателя отпала необходимость в сокращении какой-либо штатной единицы, уведомлений не предусмотрено трудовым кодексом, т.е. если в тот день, который указан в уведомлении о сокращении, работодатель не издаст приказ об увольнении работника, работник продолжает работать дальше на занимаемой им должности.
