Может ли заведующий детского сада менять график смен у сотрудников без их согласия?

Добрый день, Алена.

Вам  нужно посмотреть свой трудовой договор, что точно указано в нем про режим работы (график работы). Если в  договоре график и режим работы закреплен четко, конкретно, то конечно, изменить просто так  работодатель не имеет право.

При определенных условиях согласно ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть даже если есть определенные причины у работодателя для изменения, он должен соблюдать процедуру. Уведомить вас о предстоящих изменениях за 2 мес. ПИСЬМЕННО.

Более подробная консультация может быть оказана в чате на платной основе.