Добрый вечер, Анна!
А Вы где работаете (в каком городе)? У Вас указан город Бодайбо. Это местность, приравненная к району Крайнего Севера. Если Вы там работаете, то Вам предоставляются дополнительные гарантии при сокращении должности. Средний месячный заработок можно в определенных случаях получить и за 4, 5 и 6-й месяц после увольнения. Это при условии, что Вы не трудоустроитесь, конечно.
Статья 318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Но при увольнении выходное пособие в любом случае выплачивается в размере одного среднего месячного заработка. А дальше все зависит от того, сколько времени уйдет на Ваше трудоустройство.
Правда у работодателя есть право произвести единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка вместо выплат за каждый месяц периода трудоустройства. Но это именно право работодателя, а не обязанность.
Статья 318 ТК РФ:
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка....
Если же Вы не работаете в местности, приравненной к районам КС, тогда действуют другие нормы. Средний месячный заработок можно будет получить максимум за три месяца и работодатель имеет право (именно право) разом выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вместо выплат за период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
В Вашей ситуации есть еще один важнейший нюанс. При сокращении работодатель Вас обязан письменно уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть Вы с момента получения письменного уведомления еще 2 месяца будете работать и получать зарплату и только потом Вас могут уволить со всеми выплатами, которые я выше описал.
Плюс при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие его квалификации или вакантные нижестоящие должности.
Какой вариант выгоднее, соглашение сторон или сокращение, записанный в трудовой книжке для будущего трудоустройства и рассмотрения работодателями?
Исходя из тех условий увольнения по соглашению сторон, которые Вы описали, на мой взгляд, Вам однозначно выгоднее увольняться по сокращению. Особенно если Вы работаете в местности, приравненной к районам КС. Для будущего работодателя не будет иметь значения по сокращению Вы уволились или по соглашению сторон.
С уважением!
По сокращению выплачивают гарантированно 1 средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ), а затем
А 3 заработок уже только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель.
Так что как видите далеко не сразу