Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обучение по моей специализации в год стоило 140К, а отучился я два года, стипендию получал (8-9К в месяц)
Здравствуйте! Прошел по целевому договору программу ординатуры (2 года) , отработал 2 года, остался ещё один год, но больше не могу работать, хочу уволиться. Обучение по моей специализации в год стоило 140К, а отучился я два года, стипендию получал (8-9К в месяц). Вопрос, могу ли я уволиться и сколько мне останется заплатить
Здравствуйте, Ильмир.
Договор о целевом обучении у Вас заключен до 2019 года. Так? В таком случае при невыполнении обязательств по нему Вы должны вернуть меры социальной поддержки и заплатить штраф в двойном размере этих мер.
Это следует из ст. 56 закона об образовании в редакции, действовавшей до 2019 года,
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Меры социальной поддержки должны быть указаны в договоре, который заключен с Вами. Если такие меры поддержки не оказывались, то возмещать Вы ничего не должны. Стипендию Вам от кого выплачивалась? От заказчика как мера поддержки или от вуза?
С 2019 года правила поменялись. По новым правилам нужно возмещать расходы на меры поддержки и на обучение. Но они распространяются только на те договоры, которые были заключены после 2019 года.
Здравствуйте Ильмир.
Прошел по целевому договору программу ординатуры (2 года), отработал 2 года, остался ещё один год, но больше не могу работать, хочу уволиться.
Т.е. насколько я понимаю договор целевого обучения с Вами был заключен примерно в 2016, либо 2017, или 2018 году, если нет поправьте меня.
В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/7051984...
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается расходов бюджета на обучение, и штрафа в их размере, то эта ответственность была введена начиная с 2019 года, и распространяется на договоры целевого обучения заключаемые с этого периода, т.е. штраф в размер мер поддержки, был заменен на штраф в размере расходов бюджета затраченных на обучение, поэтому я уточняю у Вас, в каком конкретно годку Вы заключили договор целевого обучения.
Это постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076", можете с ним ознакомиться здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
С 2021 года принято уже иное новое постановление.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.