Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудовому праву
Доброго дня!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Обязана ли коммерческая организация повышать зарплату раз в год, согласно Статье 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с рост
Законодательство РФ не устанавливает для коммерческих организаций единого порядка осуществления индексации. Между тем она обязана производить индексацию, причем такая обязанность должна быть отражена в локальном акте организации, например коллективном договоре.
Уважаемая Юлия!
По данному вопросу есть информационное письмо. <Письмо> Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем»:
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
Таким образом, законодательством установлена лишь обязанность осуществлять индексацию, а порядок этой индексации не установлен.
С Уважением, Надежда.