Смену, могут ли его за это уволить?

Question

Нужны короткие ответы. В супермаркете регулярно нарушаются трудовые права сотрудников: 1. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Законны ли все эти действия со стороны работодателя (если нет, какой закон он нарушает, и что за это предусмотрено)? И как работнику (продавцу-кассиру) защитить свои права? 2. На работе продавца заставляют поднимать тяжести 20 кг и более. Это незаконно? Что нарушает работодатель в таком случае, и как можно его наказать? Возможно ли противостоять работодателю, не увольняясь при этом? 3. По трудовому договору сотрудник работает 10.8 часов, а по факту 13. Какой закон нарушает работодатель, и как бороться работнику с этим? 4. Работника морально вынуждают написать заявление по собственному желанию из-за того, что он сидел на больничном. Что нарушает работодатель, и какие действия предпринять сотруднику? Имеет ли право работодатель "вызывать" работника на ревизию в выходной день или отпуск? Может ли работодатель без согласования с работника поставить ему в график дополнительные смены (без его согласия)? Что нарушает, и что предпринять работнику (можно ли не выйти на работу в доп.смену, могут ли его за это уволить?)

Екатерина Ивлиева · Answer

Добрый день! ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников установлено, что Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Оксана Заключение договоров хзаконно, а удержание суммы недостатчи их заработной платы — нет, поскольку в данном случае нарушена процедура привлечения работника к материальной ответственности. Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Александр Николаев · Answer

Добрый день! В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105 и Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н установлены: предельно допустимая норма разового подъема тяжестей (без перемещения) - мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг; подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (для женщин) - 10 кг подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - (для женщин) — 7 кг