Здравствуйте!
Коллега во всем прав.
Не переживайте. Во первых,
в соответствии ст. 16 Трудового кодекса,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для начала попробуйте написать претензию работодателю с указанием ваших данных и вашей ситуации, где просите его в определенный срок выплатить вам заработную плату(например, в течение 3 дней).
Эту претензию работодатель должен принять и поставить входящий номер на вашем экземпляре ( если откажется ее принимать, отправьте письмом с простым уведомлением о вручении- в дальнейшем это будет подтверждением получения им этой претензии).
Это будет вашим вариантом досудебного урегулирования спора(в суде может сыграть вам на руку)
Пример претензии я вам приложила ( я сама когда то писала ее работодателю, который не выплачивал мне заработную плату)
Да, и еще!
Срок исковой давности по данным делам: 3 месяца, будьте внимательный и не опоздайте!.
Срок начинает течь с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Например, по письменному требованию работодатель отказался вам выплачивать зарплату- ваше право нарушено, 3 месячный срок пошел.
Сумма в 100 тыс. немаленькая. Кстати вы можете попробовать даже (если дело дойдет до суда) взыскать с них расходы на оплату услуг представителя.
Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является грубейшим нарушением трудового законодательства.Советуем Вам перейти к активным действиям по защите своих трудовых прав и свобод. Соответствующие способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ.В Вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.Срок обращения в трудовую инспекцию не ограничен.Рекомендуется сделать письменное обращение в форме заявления, письма, жалобы (ст. 356 ТК РФ). Такое обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).Однако трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).Срок обращения в суд в Вашем случае ограничен тремя месяцами со дня увольнения. В случае если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).Форма обращения — исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).Срок рассмотрения и принятия судом решения составляет не более двух месяцев со дня поступления заявления (п. 1 ст. 154 ГПК РФ). Отметим, что при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы госпошлина не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Имейте в виду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Вообще обращение в Трудовую инспекцию может затянуть дело, а срок 3-х месячный вы пропустите, поэтому лучше сначала обратиться в суд, а затем в Трудовую инспекцию.
