Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли выплачивать зарплату самой себе, если я и работодатель и работник?
Добрый день!
05.10 зарегистрировали ООО. Я - единственный учредитель и генеральный директор. Нужно ли мне заключать договор с самой собой? На разных сайтах информация разная! Законно ли выплачивать зарплату самой себе, если я и работодатель и работник?
Здравствуйте Ирина.
Я — единственный учредитель и генеральный директор. Нужно ли мне заключать договор с самой собой?
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Оформление трудовых правоотношений в данной ситуации обязательно необходимо, т.е. путем подачи заявления, заключения трудового договора, вынесения приказа с которым работнику нужно ознакомить под роспись.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:https://www.nalog.gov.ru/rn92/...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Добрый день.
Согласно письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1:
«Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».
Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790):
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату».
Если возникнут уточнения по моему ответу выше пишите.
Ирина в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу свое дополнение к этому так называемому ответу. Трудовой договор обязательно заключать нужно, все ранее данные разъяснения Роструда и Минфина устарели, и позиция этих органов давно обратная, а потому Ирина учитывайте мои разъяснения приведенные выше, а не то, что не соответствует закону и нынешним разъяснениям, чтобы не понести в дальнейшем ответственность за нарушение трудового и иного законодательства РФ.
Есть уже и судебная практика.
Ирина, дополнительно прилагаю Вам пример вызова ФНС во вложении к этому ответу.