Здравствуйте, является ли трудоустройство несовершеннолетних (16 лет) трудоустройством по закону если был подписан трудовой договор на месяц?

Добрый вечер.

В соответствии с

Федеральным законом №1032-I от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 1. Занятость граждан 

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок).
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Статья 2. Занятые граждане 

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ,

заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

Евгений!

Определяющее значение в таком случае будут иметь положения статьи 34.1 Закона №1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения в РФ», а именно:

1. Впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).

То есть для получения права на повышенное пособие ребёнок-сирота должен впервые пытаться трудоустроиться, не работать до этого по трудовому договору.

Если в Вашем случае девушка сама нашла работу в 16 лет и временно работала согласно трудовому договору, это регулировалось нормами Трудового Кодекса РФ и считалось трудоустройством, в том числе и для службы занятости, при оценке её прав на получение повышенного пособия при поиске работы через службу занятости.

Исключением являются случаи, когда ребёнок-сирота ранее уже обращался в службу занятости и бы ею направлен для временного трудоустройства в свободное от учёбы время, когда речь шла о производственной практике и общественных работах — в таких случаях нет оснований говорить о трудоустройстве ранее как препятствии для получения повышенного пособия, детей-сирот могут признать впервые ищущими работу (не работавшими). Вероятно, один из таких вариантов и имел в виду юрист, когда ссылался на особенности законодательства о занятости при временном трудоустройстве несовершеннолетних.

Как видно, такая ситуация вполне возможна, но для этого служба занятости сама должна была принимать участие во временном трудоустройстве несовершеннолетней, в противном случае факт работы по трудовому договору временно действительно может быть расценён как трудоустройство, что создаёт проблемы при реализации права ребёнка-сироты на повышенное пособие по безработице.

Здравствуйте, Евгений!

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, на временные работы, продолжительность которых не превышает двух месяцев, заключается срочный трудовой договор.

Для несовершеннолетних работников есть некоторые послабления, например, сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), запрет на работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ), дополнительные гарантии (глава 42 ТК РФ).

Однако заключение с ними трудового договора (в том числе срочного) в любом случае считается трудоустройством.