Прав ли работодатель?

Здравствуйте Юлия!

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

То есть, если Вы были переведены на другую работу, то работодатель не имеет право удержать с Вас заработную плату.

Таким образом, Вам следует подавать жалобу в Трудовую инспекцию и исковое заявление о взыскании удержанных сумм.

Смогу оказать услугу по составлению жалобы и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

Уважаемая Юлия !

В своем юридическом запросе Вы не уточнили, с какого числа Вы были переведены фактически в другую организацию на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Если Вы работатете уже в другой организации, значит Вы согласны были с этим переводом.

По поводу удержанной с Вас части отпускных теперь уже бывшим Вашим работодателем (если Вы работаете в другой организации) Вы в первую очередь должны помнить при обращении с иском в суд о сроках, установленных статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы можете писать заявления или жалобы по этому вопросу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру, но если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд по трудовому спору, то Вам уже никто не поможет.

Удачи Вам.