Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописано: «Работнику устанавливается срок испытания в течении первых трёх месяцев», то Работнику обязан предупредить об увольнении (до истечения 3 месяцев) за 2 недели или за 3 дня?
Добрый день!
Согласно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
…
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
следовательно, в период испытательного срока работник обязан предупредить об увольнении за 3 дня
Добрый день.
Да, если вы увольняетесь, находясь на испытательном сроке, вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Алина! Если вы увольняетесь в период испытательного срока, то за 3 дня.
Здравствуйте, Алина, до истечения испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Работодатель обладает аналогичным правом, так же об увольнении должен предупредить Вас за три дня. То есть действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Если ответ был Вам полезен, оставляйте положительную реакцию.