Увольнение с работы по совместительству

Добрый день Анжелика!

В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:

Вам необходимо написать на имя руководителя заявление в свободной форме с просьбой уволить Вас по собственному желанию с определенного числа. (Если не получается на выходных вручить такое заявление направьте его в будни курьером.)

После получения работодателем вашего заявления Вы можете через 14 календарных дней не выходить на работу на законных основаниях.

Справка:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить
его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следует учитывать, что в случае спора отсутствие
заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).

При получении указанного документа работодателю нужно
обратить внимание на следующие моменты:

— заявление должно содержать четкую формулировку, из
которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу
уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.);

— в заявлении должен быть указан последний день
работы.

При указании последнего дня работы следует избегать
конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 22
мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний
день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»).
В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;

— заявление должно быть подписано работником. Без его
подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.