8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сохранение оклада

14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Перевелся по ОШМ с 7 т.р. на 2 т.р. с сохранением оклада. Потом перевели еще раз в другой город на равную должность (по служебной необходимости) 2 т.р.

Как смотреть месячный оклад в соответствии занимаемой воинской должностью??? (ведь первый раз переводился с сохранением оклада 17000 руб., а на должности 11000 руб.)

Занимаемая должность - 11000 руб. - сохраненная 17000 руб. следовательно 17000 руб. И получается что переводят на низшую воинскую должность. Или нет ???

Показать полностью
, Дима, г. Мурманск
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

По вашему вопросу могу пояснить следующее, что в ходе ОШМ при назанчении на нижестоящую должность сохраняется тарифный разряд по ранее занимаемой, Что у вас и произошло т.е. Вы были на 7 т.р.-назначили на 2 т.р.-стоите на 2 т.р. с сохранением 7 т.р. НО это действует только один раз т.е. с последующими ОШМ т.р. который был сохранён при первых ОШМ теряет свою силу и при назначении на другую должность новый т.р., что и произошло в вашем случае т.е. были на 2 т.р. (с сохранением выплаты по 7 т.р.)-перешли на 2 т.р.-соответственно и будете теперь получать по 2 т.р. Соответственно в вашем случае вы назначины на равнозначную должность. Если не сложно оцените ответ.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0, 5?
Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор
, вопрос №4855768, Елизавета, г. Челябинск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2
Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.
, вопрос №4864091, Irina, г. Москва
Исполнительное производство
Куда обратиться с требованием о сохранении прожиточного минимума?
ФНС вынесла относительно меня решение о взыскании, на основании чего был арестован мой зарплатный счёт. Чтоб сохранить прожиточный минимум я обратился в банк. В банке сказали, что, поскольку нет документа от ФССП, они ничего сделать не могут и обратиться в ФНС. Обратился в ФНС. Оттуда посылают в банк. В ФССП исполнительного производства нет. Куда обратиться с требованием о сохранении прожиточного минимума?
, вопрос №4863908, Андрей Андрей, г. Москва
Защита прав работников
Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
, вопрос №4863196, Екатерина, г. Саратов
Трудовое право
Обзясните, первый вариант не законен же?
На работе предлагают уволится типо из-за сокращения и предлагают два варианта: 1. Сегодня присылают уведомление о сокращении и далее платят два месяца 50% от оклада. Так как у них нет денег и открытых вакансий. Или же второй вариант по соглашению с 1 окладом. Обзясните, первый вариант не законен же?
, вопрос №4862186, Ольга, г. Пятигорск
Дата обновления страницы 27.11.2013