И должно ли это дополнительно оплачиваться?

Здравствуйте.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Исходя из изложенного отмечу:

1. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.

2. Должностная инструкция дополняет и конкретизирует трудовую функцию, указанную в трудовом договоре. Если рабочая функция меняется, то положение должностной инструкции не подлежит применению к трудовым отношениям. Чтобы работодатель смог Вас привлечь к другой работе, не указанной в трудовом договоре (метрологии), нужно будет заключать дополнительное соглашение.

Обращаю Ваше внимание на то, что трудовые отношения почти всегда являются долгосрочными и натянутые отношения между работником и работодателем могут способствовать созданию неблагоприятной атмосферы. Рекомендую перед совершением тех или иных действий, обдумывать последствия воздействия на трудовые отношения.

У Вас остались вопросы? Опубликуйте в данной теме дополнительные пояснения (комментарии).

Благодарю Вас заранее за оставленный отзыв или лайк на ответ.