Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где- то 8 групп на ставку, где- то 18
Уважаемые профи! Как получилось так, что в огромной Москве в образовательных холдинга директора волюнтаристки определяют нагрузку музыкальным руководителям?
Понятие нормы 4 группы на ставку отменено и даже 24 часа тоже.
Выглядит это примерно так «Будешь работать в двух садах»! А там 12 групп!
Где- то 8 групп на ставку, где- то 18!! И даже 30! Зарплата тоже везде разная - сколько дадут.
Норма 4 группы на ставку включала все виды работ , а не только нормимируюмую часть. Сейчас музрук тарифицируется фактически как учитель музыки. А не го кроме уроков гора другой работы, которую не включили в норму часов.
Никто не знает, что делать.
Директора ссылаются на закон о самостоятельном формировании штатного расписании - и всех нафиг.
Здравствуйте Татьяна Эдуардовна.
Никто не знает, что делать. Директора ссылаются на закон о самостоятельном формировании штатного расписании — и всех нафиг.
В данном случае Вам следует руководствоваться в первую очередь условиями заключенного с Вами трудового договора.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора...
А также положениями закрепленными такими нормативными правовыми актами как:
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Всё это обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от их организационной правовой формы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, а также приведенного в нем законодательства РФ, что касается этих вопросов:
Из положений указанных в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» следует, что:
Согласно положениям указанным в Приказе Минобрнауки России от от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» следует, что:
Т.е. выполнение другой работы должно быть также закреплено в рамках трудового договора и должностных обязанностей, в обязательном порядке подлежать оплате.
При этом должны учитываться квалификационные характеристики по должности, согласно которым работник может выполнять другую работу.
В отношении музыкального руководителя такие квалификационные характеристики закреплены положениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“, с которыми вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
С учетом изложенного мной в двух предыдущих ответах выше, в случае если работодателем нарушаются установленные законодательством требования к нормированию труда. не оформляется в установленном порядке выполнение другой работы с ее оплатой, работник вправе защищать свои права и интересы, потребовать от работодателя приведения в соответствии с законом условия его с ним трудовых правоотношений, в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
В случае обращения в трудовую инспекцию, по нему будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.