Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О законности увольнения
Здравствуйте,
в каком случае организация не имеет права уволить работника с декретной должности по выходу с декрета основного работника?
Здравствуйте, Анна!
Если вы замещали ушедшего в декрет работника, то трудовой договор, заключенный между вами и работодателем является срочным, то есть его действие прекращается в указанный в нем срок, и работодатель не обязан этот срок продлевать.
Есть однако небольшое исключение, так согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек в период беременности, то работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Но и в ней же есть оговорка о том, что работодатель имеет право уволить беременную женщину, которая по срочному трудовому договору замещала другого сотрудника в случае невозможности перевести ее на другую должность.
С уважением, юрист Лаврентьев А.В.