Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И, может быть, стоит как-то конкретизировать действующую на предприятии инструкцию?
Здравствуйте!
Прошу сообщить, обязан ли сотрудник выходить на работу по требованию работодателя в день возвращения из командировки (вернулся около часа ночи, начальник требует, чтобы вышел сразу после обеда).
В действующей на предприятии инструкции сказано, что данный вопрос решается по согласованию между работодателем и сотрудником, однако данную фразу каждый трактует в свою пользу. Работник заявляет, что не согласен с выходом на работу в день возвращения из командировки. А работодатель не дает своего согласия на неявку сотрудника в этот день.
Кто из них прав? Если прав работодатель, то чем это может грозить сотруднику, не вышедшему по его требованию? И, может быть, стоит как-то конкретизировать действующую на предприятии инструкцию?
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Согласно пункту 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Этот случай желательно предусмотреть в локальном нормативном акте организации — Положении о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, указав в нем возможность компенсации рабочего дня другим днем отдыха либо премированием работника.
Инструкцию следует конкретизировать.