Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь после рождения ребёнка уволить или продлить договор по уходу за ребенком?
срочный договор с сотрудником был продлён до рождения ребенка. Теперь после рождения ребёнка уволить или продлить договор по уходу за ребенком?
Нина, добрый день!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв.
Добрый день!
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Однако существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Данная позиция основана на следующем. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев.
Спасибо за вопрос, буду признательна за положительный отзыв.