Спор о графике работы

Question

Здравствуйте! Помогите решить трудовой спор. Работаю в медицинском гос. учреждении в Москве по графику сутки-трое. Начиная с июля и по настоящее время график был сутки-двое- работники в отпусках плюс двое уволились. Вчера подняла вопрос о том,почему не набирают людей на свободные ставки на место уволенных, и ушедшей в декретный отпуск работницы. ничего не делается ,чтобы набрать новых сотрудников.Произошёл спор с руководством, который перешёл в моё требования в следующем месяце- декабре- работать на ставку, то есть ставить мне график сутки- трое. Сегодня увидела график на декабрь- невозможный для меня- сутки-2,6,10,14,20,27. И в день-с 9 до 15-30- 17,23,24,30. В день никогда не работала, всегда сутки, дневной график невозможен, это просто условия для моего увольнения. Как решить этот спор и что делать если меня не устраивает график работы?

Владимир Мурашко · Answer

Здравствуйте, Соня! В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графика сменности работы работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза). График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Вам необходимо обратиться в свой профсоюзный орган с требованием о пересмотре графика сменности либо с жалобой в государственную инспекцию труда (готрудинспекцию). Похоже, что ваше руководство вообще не учитывало мнение выборного профсоюзного органа (если он у вас имеется).

Сергей Матвеенко · Answer

Добрый вечер сменная работа урегулирована тк рф Ст.103. и постановлением правительства рф от 14.02.03 г №101 -в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1 ; 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2 ; 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3 ; простой подсчет времени - сутки-2--,6-уже уже 48 часов за 1 неделю -нарушение нормативного акта №101 + добавить дневные смены — тем более нарушение так что главврач ставя такой график явно нарушает законодательство РФ и должен при этом платить переработку времени + должен довести до вас график по ст.103 тк рф за 1 месяц до его введения с учетом мнения профсоюза - при такой ситуации в беседе с руководством сошлитесь на законы не поможет имеете полное право сообщить в трудинспекцию о нарушении трудового законодательства в жалобе можете указать просьбу о неразглашении вашего фио при проверке инспектором по труду-вполне реально за нарушение тк рф есть штраф- статья 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.