Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и по договорённости с работодателем работаю на удаленке, но официально это не зафиксировано, т. Е не на пол ставки никак. Я допустила ошибку в работе, возможно, пострадает финансовая сторона работодателя, что мне может грозить?
Здравствуйте Тоня.
я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и по договорённости с работодателем работаю на удаленке, но официально это не зафиксировано,
Т.е. Вы оформлены и находитесь в отпуске по уходу, а работу выполняете неофициально, выход на неполное рабочее время или работу на дому также не оформляли и заявление не писали, приказа об этмо и допсоглашения к трудовому договору не было.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины... могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому…
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
https://www.consultant.ru/docu...
Все это нарушение закона и Ваших прав, Вы то ответственности не несете, а работодатель да.
Ниже я продолжу в следующем ответе.
С учетом моего первого ответа выше, что касается этих вопросов:
Вам ничего не может грозить, Вы в отпуске по уходу и освобождены от работы, своих обязательств по трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка не подчиняетесь
Работодатель на свой страх и риск допустил Вас фактически к работе, а потому он сам этот риск и несет, в случае требований напомните ему об этом, а еще о том, что он несет административную ответственность за то, что не оформил по закону выполнение Вами работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения можете мне также писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...