В 2017 году при проведении СОУТ, мне был присвоен класс вредности - 3.2, доплата за вредные условия труда составила 4% и дополнительный отпуск 14 дней
Здравствуйте, при проведении специальной оценки условий труда в 2017 году был присвоен класс вредности 3.2. За прошедший период времени место работы и условия труда не поменялись. Может ли работодатель снизить класс вредности , аргументируя своё действие решением региональной комиссии? Я работаю врачом-офтальмологом в детской поликлинике. Бессрочный трудовой договор со мной был заключён 21 января 2002 года. В 2017 году при проведении СОУТ, мне был присвоен класс вредности - 3.2 , доплата за вредные условия труда составила 4% и дополнительный отпуск 14 дней. При проведении СОУТ в ноябре 2021 года на моём рабочем месте , в тех же условиях труда, был присвоен класс вредности 3.1. Доплата за вредные условия труда осталась прежней, а дополнительный отпуск сократился до 10 дней. Правомерны ли действия работодателя, если бессрочный трудовой договор со мной был заключён до 2014 года?. Спасибо.
Хочу внести уточнения к своему вопросу. В ФЗ №426 в редакции от 08.12.2020г. ст.11, п.1 указано, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ФЗ-№136 от 01.05.2016г.) распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014г. Я не случайно в своём вопросе указала дату заключения моего бессрочного трудового договора — 21.01.2002г. Соответственно, на меня данная декларация соответствия моих условий труда государственным нормативным требованиям условий труда, — не
распространяется!
Кроме того, с марта 2020г. на моём рабочем месте появились новые производственные факторы вредности (приказ Минтруда РФ № 988н, Минздрава РФ № 1420н от 31.01.2020г.), а именно часть 1 Химические факторы, пункт 1.14.2 — на моём рабочем месте систематически используются кожные и аэрозольные антисептики, содержащие пропан-2-oh (ацетон), т.е. я ежедневно вдыхаю пары ацетона и обрабатываю им руки. Часть 2 Биологические факторы, пункт 2.4 — патогенные биологические агенты, подпункт 2.4.1. — возбудители инфекционных заболеваний патогенные микроорганизмы 1 группы патогенности и возбудители особо опасных инфекций, — ежедневный контакт с больными детьми и их законными представителями, в том числе с больными короновирусной инфекцией. Часть 4 Физические факторы, пункт 4.9. — освещенность: постоянная работа с ярким источником света в тёмной комнате при проведении диагностических офтальмологических процедур; пункт 4.10. — нагрузка на голосовой аппарат: — постоянное общение в пациентом и его законным представителем на протяжении всего рабочего дня. Часть 6 Выполняемые работы, пункт 17 — работы, выполняемые непосредственно с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания изолирующих и средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующих с полной лицевой чвстью.
Вышеизложенным я хочу подчеркнуть, что мои условия труда с 2020г. ухудшились, соответвтсвенно класс и подкласс вредности никак не может быть уменьшен, равно как и продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Для уточнения этого вопроса я обратилась на данный сайт, чтобы получить развёрнутый ответ с учётом всех юридических тонкостей.
Здравствуйте, Евгения.
В 2017 году — класс 3.2
В 2021 году — класс 3.1
Если условия труда ухудшились, то класс 3.1 установлен незаконно. Об этом я написала в первом своём ответе.
Факт трудоустройства в 2002 году по основному месту работы на постоянной основе сам по себе правового значения в Вашей ситуации не имеет. Закон о СОУТ принят в 2014 году, Вы уже работали (ранее действовали результаты аттестации рабочего места).
Результаты СОУТ 2021 года Вы вправе обжаловать в прокуратуру, в суд.