Мне предлагают перейти в другой детский сад с записью в договор постоянно, но территориально этот детский

С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:

Мне предлагают перейти в другой детский сад с записью в договор постоянно, но территориально этот детский сад находится очень далеко и автобус ходит по расписанию, возможность приезжать туда затруднительна по времени и финансам.

Именно — предлагают, так как на перевод обязательно Ваше согласие, более того, по сути Вам предлагают перевод к — другому работодателю т.е. учреждению, а значит по закону увольнение переводом, конечно если Вам это не нужно имеете полное право отказаться, требовать не имеют законных прав.

Согласно статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение прямо следует, что:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже по документам прилагаемым  вопросу.

С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, что касается  прилагаемых документов.

Один из них, носит характер уведомления в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

https://git55.rostrud.gov.ru/s...

Проведение капитального ремонта к таким не относится, это первое.

Фактически под прикрытием статьи 74 Трудового кодекса РФ осуществить и оформить перевод к другому работодателю также по закону нельзя, порядок перевода регулируется совсем иной статьей привел ее выше в своем первом ответе, и в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ перевод не оформляется, Вас пытаются либо ввести в заблуждение, либо все это делают абсолютно безграмотные специалисты.

Тоже самое касается изменения условий оплаты труда и стимулирующих выплат, в одностороннем порядке работодатель не вправе отменять выплаты входящие в оплату труда работника, в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ да может. но опять же нужны причины о которых указано в статье 74 Трудового кодекса РФ, их здесь нет, более того уведомление по статье 74 Трудового кодекса РФ вручается за два месяца до введения изменений, и только по истечении этого срока работодатель их может ввести предложив подписать допсоглашения к трудовому договору, у Вас уведомление от 29.11.2021 года.

И повторяю, уведомление и все это что Вам предлагают, с учетом приведенных выше статей закона и разъяснений — незаконно.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.