Могут ли меня оставить без компенсации за отпуск или могут её уменьшить в случае увольнения до конца

нет, дорабатывать не надо

Согласно ст.139 ТК РФ:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Для расчета учитываются все выплаты в том числе и премии

С учетом моего предыдущего ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:

Было 2 больничных 1.5 месяца в сумме, за последние 13 месяцев вся зп белая. или могут её уменьшить в случае увольнения до конца текущего года, за какой период будет браться средняя стоимость дня и будет ли учитываться премиальная часть, которая также белая?

общие положения указаны в  Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» -http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. производится расчет среднего заработка  для   отпускных  из фактически начисленной оплаты труда и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.

В ситуации указанной в вопросе, из расчетного периода также должны быть исключены такие периоды как отпуск по беременности и родам, а также период  отпуска по уходу за ребенком.

Далее в пункте 6 Постановления Правительства РФ указано следующее:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности 

6. В случае если… этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

http://www.consultant.ru/docum...

Ранее также соответствующие разъяснения были приведены в Письме Минтруда  и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015 г., можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products...

Можете сориентировать, а расчёт с декабря 2020 по ноябрь 2021 будет, если сейчас уволюсь?

Вам все обязаны выплатить, это же прямо указано в статье ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении -http://www.consultant.ru/docum...

Помимо этого напомните работодателю о том, что они нарушили закон, выше я Вам привел разъяснения в своем первом ответе, и могут понести административную ответственность если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, которая проведет внеплановую проверку.

Уволиться Вы вправе подав письменное заявление за две недели, т.е. это срок не отработки, а предупреждения работодателя. не стоит путать с отработкой, никакой отработки нет по закону, т.е. работник может быть в отпуске, или на больничном а двухнедельный срок будет все равно истекать.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

http://www.consultant.ru/docum...

Дополнительные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Можете взять и отпуск с последующим увольнением, что также возможно.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением… При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но Вы можете уволиться и без истечения срока предупреждения две недели, а нужную Вам дату, потому что работодатель нарушил закон, и не предоставлял Вам отпуск два года подряд.

Согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…

… в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

Типовые формы.