Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какому закону я могу предъявить им притензии?
Здравствуйте, я работал в магазине Магнит в Москве 1 месяц 26 дней. Потом ушёл на безсодержание с последующим увольнением. Проработав с 1 по 26 октябрь мне заплатили потом 13.5 тыс. плюс расчётный 4 тыс. Для сравнения за полный месяц работы в сентябре мне заплатили 34 тыс. а здесь за тоже почти полный месяц работы заплатили 13 т. Для Москвы это просто смешные деньги. По сути рабство считайте. По почте бухгалтерия прислала причину такой суммы (фото прилагается). Скажите это вообще законно такую сумму за месяц даже с учётом увольнения начислять? По какому закону я могу предъявить им притензии?
- IMG_20211201_142240.jpg
- IMG_20211201_142240.jpg
Здравствуйте Расул.
Скажите это вообще законно такую сумму за месяц даже с учётом увольнения начислять? По какому закону я могу предъявить им притензии?
Никакой претензии в рамках трудовых правоотношений не подается, Вы вправе предъявить им требование во внесудебном порядке, но претензионного порядка Трудовой кодекс РФ не предусматривает, это присуще гражданским правоотношениям и договорам, у Вас же трудовой насколько я понял.
Помимо этого, Ваша заработная плата должна быть точно указана в трудовом договоре, Вам выдали на руки его 2 экземпляр или нет, обязаны были выдать, это обязательное его условие.
Согласно статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Также были обязаны произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск если такой был, порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, вы вправе в настоящее время направить письменное заявление бывшему работодателю, указать на то, что требуете выдать с в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ Вам записку — расчет, с указанием сумм ее типовую форму я приложу к ответу, а также погасить полностью перед Вами всю заработную плату, указать. что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении них. а также в суд с требованиями в том числе о взыскании компенсации морального среда и судебных расходов.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Укажите, что требуете рассмотреть и дать ответ в течении 3 дней, если будут игнорировать, или откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...