Ситуация в дошкольной организации: ребёнок вышел на улицу ( территория детского сада). Отсутствовал в группе не более 5 мин. Родители увидели и завели ребёнка в детский сад. Правомерно ли увольнение воспитателя в данной ситуации?
Добрый день Мария, из вашего вопроса не понятно, что являлось основанием для увольнения согласно трудовому законодательству! Процитируйте или пришлите приказ об увольнении!
Добрый день, Мария!
Воспитатель может быть уволен за:
1. Совершение аморального поступка (п. 8 статьи 81 ТК РФ).
2. Применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием (п. 2 статьи 336 ТК РФ).
Если педагог совершил аморальные действия на работе и в связи с выполнением своих обязанностей, то перед увольнением необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что увольнение за такой проступок относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, со стороны руководителя необходимо было зафиксировать проступок, затребовать от Вас письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней если нет объяснений, составляется об этом акт, после чего оформляется приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Закон не дает понятия аморального проступка для работника, выполняющего воспитательные функции. Но на практике под аморальным проступком обычно понимают действия, которые нарушают нравственные и моральные нормы, правила поведения в обществе.
Суды, в свою очередь, считают аморальными проступками со стороны работников, выполняющих воспитательные функции, такие действия, как драки, скандалы, нецензурную брань, недостойное поведение в быту, появление в общественных местах в состоянии алкогольного или иного опьянения, другие проступки, которые могут угрожать жизни, здоровью и нравственности воспитанников.